Comment fonctionne le processus de recrutement softgarden ?

Quand vous recevez une candidature, commence alors le processus de sélection jusqu’à une éventuelle embauche. 

Notre workflow vous aidera tout au long du processus d’embauche. Vous avez déjà probablement remarqué qu’il se décompose en plusieurs étapes.

Nouveau– C’est là que vous allez retrouver les candidatures entrantes pour une offre d’emploi donnée. Un ou plusieurs demandeurs d’emploi ont montré de l’intérêt pour un poste ouvert. La balle est dans votre camp et il est désormais temps d’évaluer la qualité de ces candidatures.

Shortlist (pré-sélection) – Lors de cette première étape, vous allez faire une sélection des meilleurs candidats, ceux que vous souhaitez voir poursuivre le processus de recrutement.

Entretiens –Vous avez sélectionné les meilleurs et il est alors temps de passer aux entretiens d’embauche. À cette étape du processus, il vous faudra planifier un rendez-vous physique ou à distance avec le candidat.

Offre –Quand un candidat passe par cette étape, cela signifie qu’il a reçu une proposition d’embauche et que vous entrez dans une phase de négociation avec lui.

Embauche – Pour enregistrer et garder une trace de toutes les nouvelles embauches.

Onboarding –Félicitations! Vous avez trouvé la perle rare. L’onboarding peut commencer. Cette étape du workflow vous aidera à planifier l’emploi du temps des premiers jours de votre nouvelle recrue au sein de votre entreprise.

Pause – Lorsque vous avez un doute sur un candidat et que vous souhaitez vous accorder un peu plus de temps de réflexion ou en discuter avec un collègue.

Rejet –Ce sont des choses qui arrivent. Le candidat ne correspond pas au profil que vous recherchez.