Wiedereröffnung geschlossener Jobs

In diesem Hilfeartikel erfahren Sie, wie Sie einen geschlossenen Job wiedereröffnen, ihn erneut sichtbar machen und den Rekrutierungsprozess starten. Zudem erhalten Sie Informationen zu den erforderlichen Berechtigungen und möglichen Auswirkungen auf Ihre Berichte.

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📝 Schritt-für-Schritt-Anleitung

1️⃣ Navigieren Sie zur Jobliste, setzen Sie den Filter auf „Geschlossene Jobs“ und klicken Sie auf die drei Punkte.

2️⃣ Wählen Sie die Option „Job wiedereröffnen“ aus.

3️⃣ Bestätigen Sie die Sicherheitsabfrage, indem Sie auf den blauen Button „Ja“ klicken.

4️⃣ Eine Erfolgsnachricht bestätigt, dass der Job erfolgreich reaktiviert wurde.

Was passiert nach dem Öffnen eines Jobs? Nach der Wiedereröffnung werden alle notwendigen Updates in den verknüpften Systemen ausgelöst, um sicherzustellen, dass alle Informationen aktuell sind. Der wiedergeöffnete Job wird nun in der Filterung „Aktiv“ angezeigt.

Wie reaktiviere ich die Stellenanzeige?

Klicken Sie auf den Reiter „Jobbörsen“ und wählen Sie in der Zeile der eigenen Jobbörse die drei Punkte aus. Danach klicken Sie auf „Anzeige aktivieren“.

Die Stellenanzeige ist nun wieder aktiviert und im Jobportal sichtbar.

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FAQs zum Wiedereröffnen von Jobs

❓ Was passiert nach der Wiedereröffnung eines Jobs?

Nach der Wiedereröffnung bleibt der Job zunächst im „Offline“-Status. Um ihn wieder sichtbar zu machen und den Rekrutierungsprozess neu zu starten, müssen Sie die Stellenanzeigen manuell erneut veröffentlichen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, die Jobdetails vor der Veröffentlichung zu überprüfen und anzupassen.

🔑 Wer darf einen Job wiedereröffnen?

Das Wiedereröffnen von Jobs ist durch die Berechtigung „Job wiedereröffnen“ geregelt. Dadurch wird sichergestellt, dass nur autorisierte Benutzer:innen diese Aktion durchführen können.

📊 Beeinflusst das Wiedereröffnen eines Jobs meine Berichte?

Nein, das Wiedereröffnen eines Jobs hat keine negativen Auswirkungen auf Ihre Berichte. Allerdings gibt es einige wichtige Punkte zu beachten:

• Die Job-Historie enthält den Archivierungsstatus, was jedoch die Berichterstattung nicht beeinträchtigt.
• Die „Time-to-Closure“-Metrik berücksichtigt die Zeit vom ursprünglichen Posting des Jobs bis zu dessen letzter Schließung, einschließlich aller Zeiträume, in denen der Job geschlossen war.