Was ist die Interview-Scorecard?
Die Interview-Scorecard ist ein strukturiertes Bewertungssystem, mit dem Recruiter:innen und Hiring Manager:innen Bewerber:innen anhand festgelegter Kriterien objektiv bewerten können. Sie dient dazu, eine standardisierte und nachvollziehbare Einschätzung der Kandidat:innen zu ermöglichen.
Warum ist die Scorecard wichtig?
- Objektive Bewertung: Vergleichbare Einschätzungen zwischen verschiedenen Interviewenden
- Strukturierte Entscheidungsfindung: Hilft, Stärken und Schwächen systematisch zu erfassen.
- Effizienzsteigerung: Schnellere und fundiertere Auswahlprozesse.
Wie funktioniert die Interview-Scorecard?
1️⃣ Kriterien festlegen – Definieren Sie relevante Bewertungskriterien wie Fachkompetenz, Teamfähigkeit oder Kommunikationsstärke.
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2️⃣ Feedback hinterlegen – Ergänzen Sie die Bewertung mit Kommentaren, um individuelle Eindrücke festzuhalten.
Die zum Termin eingeladenen interviewenden Personen erhalten per E-Mail die Möglichkeit, die Bewerberperson zu bewerten. Der automatische Versand der E-Mail erfolgt eine Stunde nach dem Interview.
Ansicht der Interview-Scorecard nach Auswahl des Buttons „Jetzt bewerten“
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Die Bewertung kann jederzeit direkt aus Softgarden heraus erfolgen.
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Optional - Gäste zum Bewerten einladen
1️⃣ Klicken Sie in der betreffenden Bewerbung auf den Reiter „Bewertungen“ und anschließend auf das Pluszeichen beim Eintrag „Bewertungen“.
2️⃣ Wählen Sie die Option „Gast einladen“ aus.
3️⃣ Hinterlegen Sie die E-Mail-Adresse der Person, die die Möglichkeit zur Abgabe einer Bewertung erhalten soll.
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4.Vergleich und Entscheidung – Nutzen Sie die gesammelten Bewertungen für eine fundierte Auswahlentscheidung.
Kommentare
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